Niegan derechos de contratación colectiva y de huelga los trabajadores de organismos descentralizados
x Gerardo Peláez Ramos
19/12/2015
México,
La Haine
Proyecto de desobediencia
informativa
Con el objeto de impedir el estallido de la
huelga del Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua,
programada para el 19 de noviembre pasado, la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje se sacó de la manga un
resolución antisindical que sostiene que no tienen derecho a la contratación
colectiva los trabajadores de los organismos descentralizados, con lo cual se
pone en peligro a más de 80 sindicatos de este sector.
Como lo
señala correctamente el SITIMTA, dicha tesis patronal viola la Constitución
General de la República, la Ley Federal del Trabajo y los acuerdos suscritos
por el Estado mexicano con la Organización Internacional de Trabajo, a la vez
que niega la historia sindical del país. Como es del dominio público,
sindicatos de organismos descentralizados son sujetos del apartado A del
Artículo 123 constitucional y cuentan, en consecuencia, con contratos
colectivos de trabajo y con derecho de huelga.
Cabe
precisar que, por resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el SITIMTA
tiene derecho a la contratación colectiva y al derecho de huelga. No puede
haber confusión al respecto. Sin embargo, en el Instituto Mexicano de
Tecnología del Agua las autoridades repudian la organización sindical
independiente y promueven la formación de un sindicato blanco.
Los
trabajadores, de acuerdo con la Ley Fundamental y la legislación laboral,
constituyeron su sindicato, el cual, por cierto, está registrado ante la
instancia correspondiente, por lo que los investigadores del IMTA están en la
pelea, actualmente, por la firma de su contrato colectivo de trabajo,
instrumento que habrá que pactar bilateralmente para elevar sus salarios y
prestaciones, que permanecen estancados desde hace década y media.
La
resolución antisindical se orquestó de forma conjunta por las secretarías de
Hacienda y Crédito Público, del Trabajo y Previsión Social y del Medio Ambiente
(pleonasmo difundido por los neoliberales). En respuesta, el SITIMTA realizó un
mitin el 24 de noviembre ante las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, siendo apoyado por compañeros de la Nueva Central de
Trabajadores, la Unión Nacional de Trabajadores y el Sindicato de la Unión de
Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal.
De cara a
la tesis antisindical, los sindicatos del Centro de Investigaciones y Estudios
Superiores en Antropología Social, del Centro de Investigaciones en
Alimentación y Desarrollo, de El Colegio de la Frontera Norte, del Centro de
Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada, de la Industria
Nuclear, de la Universidad Autónoma Metropolitana, de la UNAM y de otras
instituciones plantean en un documento publicado el 8 de diciembre: “En un
golpe sin precedentes, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida, ordenó a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje cancelar
el emplazamiento de huelga planteado por el Sindicato de Trabajadores del
Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (SITIMTA) unas horas antes de que la
huelga estallara por decisión de la asamblea general, ante la negativa de este
organismo de firmar el contrato colectivo de trabajo al que legalmente tienen
derecho.
“El
argumento de la Secretaría del Trabajo ante la Junta es que los organismos
descentralizados no tienen derecho a la negociación colectiva ni a la huelga.
Se trata evidentemente de una absurda maniobra sin precedente. Ni en los negros
tiempos de Arsenio Farell y de Javier Lozano se había planteado esta absurda
cancelación de derechos, que atiende a la exigencia del secretario del Medio
Ambiente, de impedir a los trabajadores de este instituto el ejercicio de sus
derechos colectivos, y que busca también mantener sin manchas la estadística de
cero huelgas.
“Los organismos sindicales firmantes,
pertenecientes a los organismos descentralizados, tenemos contratos colectivos
y no vamos a permitir este golpe a nuestros derechos humanos laborales”.
No está
de más indicar que para solucionar este conflicto, hay una vía expedita: que
las autoridades retiren la resolución antisindical, que firmen el CCT demandado
por el SITIMTA y no promuevan la constitución de un sindicato blanco. De lo
contrario, el conflicto puede agudizarse.
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